第一篇:商业秘密保护范文:

关键词:公司；商业秘密；维护；

一、企业商业秘密的相关定义

公司的商业秘密是指不为群众所知，具有技术信息和经营信息，可以使业主获得经济效益，并且可以很好地使用，并且可以通过业主采取保密措施。商业秘密是企业具有潜在的经济效益和秘密。商业秘密是指企业具有潜在的经济效益和秘密。因此，为了有效控制企业的商业秘密，必须建立商业秘密的概念，加强对企业商业秘密的维护，确保企业的竞争优势。商业秘密有以下三种特点。

1、价值

公司的商业秘密必须具有价值，能够为业主获得经济效益。换句话说，企业的商业秘密具有实用价值或潜在价值，可以给企业带来隐性和预期的经济效益。公司在市场竞争中保持有利地位，因为它具有商业秘密，但在某一领域具有竞争优势。商业秘密作为企业的无形资本，在市场经济中是显而易见的。商业秘密的价值主要体现在企业在竞争中的独特性和独特性，帮助企业获得经济效益，提高企业的核心竞争力。

2、隐秘

商业秘密要求企业的商业秘密处于保密状态，不能被其他公司知道，因此企业必须采取相应的保密措施来管理企业的商业秘密，以确保商业秘密不被公布或盗窃。商业秘密最重要的特点是其秘密，也是与专利最大的区别，专利法律保护应当向主管机构公布技术发明的真相，这种维护有限，虽然商业秘密和专利属于智力成果，商业秘密必须依靠企业内部商业秘密保密管理，确保商业秘密一直被企业使用，为企业创造价值。

3、创新

商业秘密的创新意味着信息的主要用途不广为人知，是公司独特的智力成果。信息有自己的突破，不同于其他同类行业，没有被其他领域使用。换句话说，商业秘密的使用是公司独特的，是公司的创新成果，在应用过程中不公开信息，不广泛应用于同一商业领域，是由于商业秘密的突破提高了企业的竞争力，帮助企业在市场竞争中占据有利地位，获得经济效益。

二、企业商业秘密保护现状

1、公司商业秘密保护意识薄弱

随着科学技术的发展，网络的普及和应用，公司的商业秘密在市场竞争中容易被盗，导致公司失去原有的竞争优势，企业面临危机。公司商业秘密保护意识薄弱，对商业秘密保护关注不够，缺乏必要的商业秘密保护对策。在办公信息公司中，企业的关键商业秘密和商业信息通常通过网络保存和传输。黑客或故意病毒可以很容易地窃取商业信息，从而导致企业商业秘密的泄露，给公司带来不必要的财产损失。

2、商业秘密保护措施不及时

商业秘密是企业必须采取严格有效的保护措施来保密的关键资源，以避免商业秘密的发布或盗窃给企业带来不必要的麻烦。然而，根据公司商业秘密保护的现状，特别是中小企业的商业秘密保护对策不到位，一些企业甚至没有商业秘密的概念，更不用说采取保密措施了。事实上，每个企业都有自己的商业秘密，这与企业是否是高科技公司和规模无关。公司在经营管理过程中必然会产生其独特的信息和信息，但公司没有采取相应的保密措施，导致信息披露、管理体系不完善、管理松散、实施不到位等原因导致保密措施名存实亡，商业机密信息外流问题严重。

3、商业机密概念模糊，保密形式单一

许多企业不知道商业秘密的概念，也没有考虑到全面的保障措施。保密措施形式单一，一般来说，难以实现对商业秘密的有效控制。有些企业认为没有商业秘密，在经营管理过程中没有创新和特殊性，没有有效的保密措施；有些公司扩大了商业秘密的概念，采取了大量的公共信息保密措施，不可避免地保护了商业秘密，但使真正的商业秘密得不到有效的控制。商业秘密保护必须对不同的秘密采取相应的保密措施，而不是“一勺炖”。例如，企业创新可以作为商业秘密保护，图纸、秘密配方、成果报告等可以进行作权维护，商品品牌可以进行商标法保护等。

加强企业商业秘密保护的有效措施

1、完善公司内部保密管理制度

公司需要根据自身的经营状况，对企业独特有价值的信息工作进行专项维护，完善公司内部保密管理体系，根据商业秘密的类型选择商业秘密保护或专利保护。完善公司内部保密管理制度，积极预防、严格控制、完善管理、重点，实施商业秘密保护工作，企业可以建立商业秘密保护监督机构，设立商业秘密保护小组，落实岗位职责，确保责任，促进企业业务经理责任制，换句话说，谁需要使用商业秘密，谁必须承担保密。商业秘密保护的重点是防止秘密泄漏。公司要充分重视商业秘密保护，做好保密工作计划、部署、检查、奖惩工作，提高企业的预防水平。系统完善的保密管理制度有助于企业降低泄漏风险，限制公司每个员工的权利义务，控制每个员工的行为，提高所有员工的商业秘密保护理念，提高公司商业秘密保护管理的整体水平。

2、加强企业内员工的保密管理

公司内部人员不能固定不变。企业员工流动。每年都有一些员工加入，一些员工辞职，这给公司的商业秘密保护带来了很多困难。员工在公司经营过程中必然会掌握公司的商业秘密。员工辞职后，很有可能泄露企业的商业秘密，给企业带来重大损失。因此，企业应加强内部员工的保密管理，进入员工后进行保密培训，签订竞业禁止协议，降低人才流动过程中企业商业秘密泄露的风险。企业与员工签订竞业协议，在竞业协议中附加涉及商业秘密的内容和规定，确立公司商业秘密的范围。竞业协议是保护企业商业秘密的有效措施，为证明商业秘密的秘密提供了有力证据。同时，公司还应与员工签订保密协议，通过法律约束员工，使传统公司的商业秘密，避免公司在人员流动过程中泄露，给公司带来财产损失。但是，签订竞业协议和保密协议应当遵守公平、公平、合法的标准，不得损害劳动者的合法权益，并在保障劳动者权益的前提下加强对企业商业秘密的保护。

3、完善社会法律法规保障机制建设

随着市场形势和企业经营模式的变化，公司的商业秘密保护变得越来越困难，商业秘密越来越容易披露或盗窃，因为中国没有完整的社会法律法规来确保企业的商业秘密。我国企业商业秘密法律保护制度仍处于起步阶段，尚不完善。《反不正当竞争法》要求其他企业经营者作为侵权企业商业秘密的核心，不受法律约束；《合同法》要求侵犯公司商业秘密的核心是合同当事人，但除合同当事人以外的第三方也可以侵犯公司的商业秘密。换句话说，我国法律法规侵犯公司商业秘密的核心并不全面，公司商业秘密的保护范围非常有限。因此，结合实际情况，我国需要进一步完善法律法规建设，建立企业商业秘密侵权责任主体，扩大企业商业秘密保护范围和保护，增加商业秘密侵权处罚，根据进一步深入分析企业商业秘密侵权责任，促进企业商业秘密保护的法律建设。

4、完善办公信息化保密管理

随着网络技术的发展，越来越多的企业完成了办公信息化，公司的许多关键商业秘密通过网络存储、传输和接收，黑客也很容易通过侵犯公司的办公系统窃取公司的商业秘密。因此，公司应加强办公信息保密，提高企业办公系统安全水平，加密重要商业秘密文件，提高办公系统防护墙水平，及时更新防病毒软件，立即下载升级操作系统安全补丁，加强企业办公系统维护管理，尽快发现安全漏洞，立即维护，降低办公系统侵权风险，从而防止公司的商业秘密根据信息办公的泄露，为企业的办公信息化创造良好的环境。

参考文献

[1] 叶亮对企业商业秘密保护的研究和思考[J].工商行政管理学报，2011.

第二篇:商业秘密保护范文:

    [关键字]商业秘密 法律维护 健全 法律

    在工业化，在当今数字社会，商业秘密已成为市场竞争的焦点。能给业主带来经济效益的商业秘密成为商业主体的杀手锏。一旦商业秘密被泄露或被他人使用，也会对业主造成不可估量的损害。能给业主带来经济效益的商业秘密已成为商业主体的杀手锏。商业秘密一旦泄露或被他人使用，也会对业主造成不可估量的损害。维护社会秩序，确保经营者合理参与市场经济活动，特别是在法律上给予商业秘密充分有效的保护。

    一、商业机密的定义

    不同国家的学者对商业机密有不同的看法。一些学者称之为相关商业视频的技术秘密；有些人称之为非专利技术，没有独立或整体的技术秘密，或特别是指生产和流通行业的非专利技术；一些学者称之为工商秘密。《反不正当竞争法》第八条第三款规定，商业秘密是指技术信息和经营信息，不为公众所知，可以为业主产生经济效益，并采取保密措施。并非所有的技术信息和商业信息都是商业秘密，商业秘密需要有以下四个标准:(1)秘密。它是评估商业机密最基本的要素和最重要的特征，不为群众所知。（2）价值。它是评估商业秘密的重要因素，也是保护商业秘密的内在原因。（3）好用。商业秘密，具有现实或潜在的使用价值，商业秘密可以在其权利人手中使用，也可以在他人被盗后使用。(4)保密是评估侵犯商业秘密违法行为的重要标准。是指相关信息的每个人主观地将信息视为秘密，客观地采取适当的保密措施来保持信息的真相。业主应当对所拥有的商业秘密采取有效合理的保密措施。如果业主对所拥有的商业秘密不采取保密措施，业主可以随意获得，则不能确定为业主的商业秘密。

    二、维护商业机密的现行法律。

    所有的商业秘密都是由其权利人投入一定的时间、资金或精力获得的，对其权利人具有特定或潜在的经济价值或竞争优势。就像美国可口可乐公司在商业信息中提出的“保留商业秘密就是保留市场”一样。因此，商业秘密是一种特殊的专利权，应当受到法律保护。商业秘密在我国法律中经历了一个不断发展的过程，保护范围从窄到宽，保护力从弱到强。我国采用以竞争法为主的立法模式，商业秘密的维护主要体现在一些单行法律法规中。我国直接保护商业机密的单行法主要有以下几种:

    (一)《反不正当竞争法》对商业机密的维护

    中国1993年9月2日发布的《反不正当竞争法》首次全面明确了商业机密的实际保障措施，这是保护商业秘密最重要的法律形式。其保护商业秘密的特点如下：（1）定义了商业秘密的概念；（2）明确了侵犯商业秘密的形式；（3）明确了侵犯商业秘密的行政和法律责任。

    (二)《劳动法》维护商业机密

    目前，我国在人员流动中侵犯商业秘密的情况较为普遍，通常是“跳槽”作为再次择业的筹码。因此，1994年7月5日发布的《劳动法》第22条和第102条作出了具体规定，将传统用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上，法律立即明确了有效的竞业禁止制度。保护商业秘密的有效竞业禁止有两种形式：一种是合同规定的竞业禁止。二是在企业制定的结构规章中明确规定竞业禁止。但我国《劳动法》并未对保护商业秘密的竞业禁止作出实际规定，在实际工作中很难把握竞业禁止的合法规模。

    不难看出，我国上述单行法律从不同方面对商业秘密保护作出了相关规定。

    三、完善我国商业机密法的意见

    (一)我国现行商业机密存储存在的问题

    虽然我国已初步建立了以《反不正当竞争法》实施为标志的商业秘密保律制度，但《反不正当竞争法》及其配套法律仍存在许多不完善之处。维护我国现行法律关于商业机密的关键不足。

    1、侵犯商业秘密的核心范围狭窄

    《反不正当竞争法》只要求侵犯商业秘密的核心仅限于“经营者”。非经营者侵犯商业秘密的行为不属于法律调整的范畴。事实上，员工往往是侵犯商业秘密最重要的主体，主体范围狭窄，不能有效保护商业秘密。

    2、过度标准规定了商业秘密保护范围

    《反不正当竞争法》明确规定了商业秘密的概念和表达形式，但没有要求法律维护的商业秘密包括什么，保护范围有多宽。《反不正当竞争法》对侵权方法的要求采用了彻底的例子，相当于排除了其他侵权方法。《反不正当竞争法》对侵权方法的要求采用了彻底的例子，相当于排除了其他侵权方法。由于缺乏具体的易操作要求，影响了法律执行的有效性，这些法律中的“空缺”在很大程度上影响了对商业秘密的有效控制。

    3、缺乏处罚赔偿制度

    《反不正当竞争法》规定的赔偿损失是“侵权期间获得的利润”，而不是被侵权人遭受的损失。损害应包括业主开发商业秘密的成本、因侵权造成的收入减少、侵权人侵权责任支付的合理费用和起诉支付的合理费用。这远远大于侵权人在侵权期间获得的利润。

    (二)完善我国商业秘密保护法的意见

    1、《反不正当竞争法》立法完善

    (一)提高商业机密主要内容的规定

    根据各国商业秘密保护的理论和实践，商业机密的保护范围结合我国的具体情况，包括以下几个方面：①技术信息是指人们从生产社会经验或技术中获得的有用的技能知识。②经营信息。②业务信息。是指与生产经营密切相关的产销政策、价格调整、供应信息等。③管理信息是指所有与促销活动相关的管理技术，包括管理机制、管理步骤等。

    (2)额外的处罚应承担责任

    侵权人执行侵权的法律责任问题。在商业机密法律层面，世界各地大多采用赔偿赔偿与处罚赔偿相结合的制度。在赔偿处罚制度下，受害人的赔偿责任范围仅限于受害人的实际损失。在处罚赔偿制度下，加害人除赔偿受害人的实际损失外，还应当对其进行处罚，并向受害人支付处罚赔偿费。增加处罚责任，一方面弥补单一赔偿赔偿制度的缺陷，加强对权利人的维护。另一方面，处罚赔偿制度的积极意义在于大大加剧了对过失加害人的经济制裁，使受害人觉得商业秘密侵权成本远远超过其经济收入，从而提高其严格按照市场标准进行商业活动的主动性，尽量减少侵权。

    2、完善相关配套法律法规

    (一)提高竞业禁止的规定

    竞业禁止已成为保护商业秘密的顽强盾牌，但我国竞业禁止条款和商业秘密保护条款分散，尚未形成完整的体系，而且不适合操作。目前，劳动力流动和业余已成为侵犯商业秘密的最重要途径。劳动法要求劳动合同包括竞业禁止条款台湾GA黄金甲平台。目前，劳动力流动和业余已成为侵犯商业秘密的最重要途径，需要在《劳动法》中要求，劳动合同应当包括竞业禁止条款。竞业禁止是指禁止员工在工作期间和辞职后与雇佣企业竞争，包括职业禁止和辞职禁止。辞职带来商业秘密是很常见的。例如，上海兰生有限公司起诉上海宝山进出口公司侵犯商业秘密。原告上海兰生有限公司长期从事文化、教育、体育用品的国际贸易业务。在国内外市场享有一定的声誉。其中，中东和欧洲的注塑玩具贸易客户为兰生产生既得权益或潜在权益。同时，兰生掌握的产品价格、折扣、佣金等业务信息在市场上具有竞争优势，也是维持客户关系稳定的重要途径。因此，兰生公司建立了《公司保密制度》，教育员工保护商业秘密。1992年，被告王海兰进入公司审核员工作，负责联系部分对外贸易业务，了解公司饮塑玩具贸易的客户名单、价格信息等业务信息。1995年12月18日，王海兰向兰生公司辞职。1996年1月19日，王海兰与被告上海宝辰有限公司签订“劳动合同”，承诺自1996年1月1日起建立劳动关系。王海兰被安排在宝辰公司国内贸易部担任销售人员。被告宝辰公司聘请王海兰后，以宝山公司的名义与原告注塑玩具客户协商业务（宝辰公司无进出口经贸权，同意宝山公司出口轻工等商品），以低于原告同一产品的价格经营注塑玩具出口贸易业务。本案中，兰生公司制定了《公司保密制度》，对单位员工进行了保密教育，并对客户数据、价格机动性、佣金、总折扣等业务信息采取了相应的保密措施。所谓的客户名单价格材料属于原告的商业秘密，其相应权利受法律保护。宝辰公司无法证明其是合法获取上述客户名单的价格材料。王海澜、宝辰公司侵犯了商业机密，形成了不正当竞争。由于我国《反不正当竞争法》没有有效限制保护商业秘密竞业禁令的具体时间、主体和范围，在实际工作中难以掌握竞业禁令的有效规模，种植可能性，我认为解决劳动法调整，要求工作合同“竞业限制”规定，公司高管和知道商业秘密，离开企业再就业，相应限制，要求其在一定时间内不得与原企业竞争的公司或行业就职。

    (2)在未来的民法中，明确商业机密的所有权，即以商业机密为民事权利维护商业机密

    目前，我国商业机密的侵权行为十分突出，国家对商业机密的维护仍处于不完全分散的环节，标准过高，操作不便。在全球范围内越来越重视商业秘密保护的时刻，我们应该参考世界主要国家保护商业秘密的立法。例如，美国于1979年制定了《统一商业秘密法》，并于1985年修订，已被大多数州采用。在世界各地越来越重视商业秘密保护的时刻，我们应该参考世界主要国家保护商业秘密的立法。例如，美国于1979年制定了《统一商业秘密法》，并于1985年修订，已被大多数州采用。瑞典还实施了《商业秘密保护》，进一步完善了中国的立法体系，并根据中国的国情学习了外国商业秘密保护法的经验，尽快制定了《商业秘密保护》。维护经营者的合法权利，确保具有中国特色的市场经济体制的发展、创新和可持续发展。

    参考文献

    ［1］李春华，王合亲。完善我国商业机密立法［J］.河北法学，2004；（1）

    ［2］澎学龙。标准丙论的公布难以避免［J］.民商法学，2004；（1）

    ［3］闫慧峰。有关国家保护商业秘密的法律、法规［J］.经济与法，2001；（12）

    ［4］董新凯。员工侵犯商业秘密权的法律问题［J］.法学，2004；（1）

第三章：商业秘密保护示例

同样的情况也发生在中国，唯一的区别就是更严重。虽然随着社会的发展，许多企业逐渐重视专利和商标的维护，但他们仍然缺乏或甚至没有保护商业秘密的概念。虽然随着社会的发展，许多企业逐渐重视专利和商标的维护，但他们仍然缺乏或甚至没有保护商业秘密的概念。事实上，许多商业秘密，包括设计、产品配方、加工技术、客户名单、供应信息、生产营销对策、投标基础等，是公司在激烈的产品竞争社会中保持竞争力、不可或缺、可持续发展的真正核心驱动力。可口可乐的配方就是其中一个显著的例子。

什么是商业秘密，以及中国法律保护商业秘密的现状

根据国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》的定义：商业秘密是指技术信息和商业信息，不为公众所知，可以为业主产生经济效益，使用方便，业主采取保密措施。

在美国，许多州都建立了保护商业秘密的特殊法律。目前国内还没有专门保护商业秘密的法律，有关商业秘密保护的关键规定分布在以下法律法规中：

1、 《反不正当竞争法》及相关行政规章的规定

《反不正当竞争法》规定了保护商业秘密的重要法律

《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得以下方式侵犯商业秘密：

(一)通过诱导、威胁或者其他不正当手段获取业主的商业秘密；

(二)公布、使用或者允许他人使用前项方式取得的业主商业秘密；

(三)违反承诺或者产权人保守商业秘密的需要，公布、使用或允许他人使用他们所掌握的商业秘密。

第三人知道或者应当知道上述违纪行为，取得、使用或者公布他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

第三人知道或者应当知道上述违纪行为，取得、使用或者公布他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

法律第二十五条规定，违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督管理部门责令停止违法行为，可以处以一万元以上二十万元以下的罚款。

《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》进一步优化了《反不正当竞争法》中建立的商业秘密保护制度。

2、 由于商业机密多发生在人员流动中，《劳动法》和国家人事部门制定的管理制度也有相关规定

《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定传统用人公司的商业秘密。

《上海市劳动合同条例》第十五条规定： 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业机密进入公知状态后， 保密条款和保密协议约定的内容无效。

3、 其他民事和刑事法律的规定

《民法通则》第一百一十八条、《担保法》第四十三条、《刑法》第二百一十九条有保护商业秘密、处罚侵犯商业秘密的规定

由于上述法律法规的分散和不全面，在中国很难保护商业秘密。由于缺乏特殊法律，公司不能制定相应的措施来保护相关法律的商业秘密；同时，由于没有程序规定，当商业秘密被盗或泄露给公司经济损失时，公司往往无助，无法采取行动获得赔偿。特别是质证侵权责任极其困难。

在实践中，与商业秘密有关的争议往往发生在公司员工跳槽后，原公司发现新公司为技术人员生产相同的产品。当公司认为其商业秘密受到侵犯并提起诉讼时，公司往往只能提出将公司原本掌握技术秘密的员工转移到新企业。该公司的加工产品与该公司的产品一致，但无法证明该员工及其公司实施了《反不正当竞争法》第十条规定的侵权责任。在职期间，公司人员很难调查其所掌握的公司技术向公司发布的应用程序，并获得收益费。

如何保护商业秘密？

由于商业机密容易被侵犯，出现后质证困难，因此商业机密的维护应以预防为主。

为了达到保护商业秘密的效果，首先要使企业的商业秘密符合法律规定的保护商业秘密的各种要素，即不为公众所知，具有良好的使用/经济效益，并采取“有效”的保密措施。

举个简单的例子，如果公司将商业秘密放置在未锁定的文件柜中，进入文件柜区域没有限制，或携带商业秘密视频废文件未经处理进入废纸篮，无论公司如何声称商业秘密不知道，或有多少商业价值，或公司投入多少财力和物质资源进行研发，不属于法律维护的商业秘密范畴。

虽然绝大多数公司不会犯这么简单的错误，通常会采取一定的保密措施，但他们更容易犯的错误是，尽管采取了一定的保密措施，但很难证明这一点。

考虑到商业机密的特殊性，建议的方式如下：

1、 证明自己是商业机密的合法对策属于法律保护范畴：

A、 一旦起诉，保存开发、研究、获取构成商业秘密的技术信息和经济信息的原始信息，公司首先要证明的是公司是商业秘密的合法所有人，如果原始信息缺失，公司主张权利的依据将不复存在；

B、 采取相关保密措施证明商业机密已被保密：

在涉及商业机密的文件上注明“机密”或“商业机密”；

如果以软件的形式存在，将商业秘密放置在保险箱或上锁的文件柜中，则需加密；

所有监控乘载商业机密视频的文件，废文件应及时消除；

2、 完善商业秘密保护制度

A、 制定详细的商业秘密保护计划，并在公司内部严格执行

限制触摸商业秘密的员工总数，并按时重新评估必须触摸商业秘密的员工名单，并作调节；

保存触摸所有商业秘密的原始记录；

商业机密内容仅在公司限制范围内公布；

转移乘载商业秘密文件时必须加封；

B、 培训员工

完善公司全体员工的商业秘密保护理念，特别是技术人员、网络管理人员、文档管理人员等因工作本身需要与商业秘密接触的员工，应进行相应的培训，以增强其保密意识和责任。限制不必要的商业机密交流。限制不必要的商业机密交流。

C、 保密协议

对于可能接触商业秘密的员工和合作伙伴，公司应告知其保护商业秘密的义务，并与其签订保密协议。

如果一些关键员工掌握商业秘密，一旦其他竞争对手知道商业秘密将给公司造成重大损失，只有保密协议显然不够，公司可以选择与员工签订竞业限制协议，即一旦员工离开公司（根据上海劳动合同条例第十六条，最长期限不得超过3年)不得在与公司有竞争力的企业或直接与原公司有竞争力的项目工作。这样可以在一段时间内更有效地保证公司商业秘密的安全。这可以更有效地确保公司商业秘密在一段时间内的安全。需要特别注意的是，如果同意竞业限制条款，公司必须给予员工一定的经济补偿，以显示公平标准，否则竞业限制条款可能无效。

事实上，在相关法律不完善的中国，使用保密协议来约束员工和合作伙伴是公司最方便的选择方式。严格、周密的保密协议甚至可以具有竞业限制的效果。

综述

当许多高科技企业和网络公司在日益激烈的竞争中竞争时，他们需要更加注意不要在商业秘密保护的竞争中输给敌人。与专利和版权的维护不同，商业秘密的维护不会有固定的时间限制。如果愿意和适当的对策，其保护期将是无限的。

第四篇文章：商业秘密保护范例

关键词：商业机密，竟业严禁，维护

 

目前，造成企业商业秘密外流的方式主要有以下几种：一是科研人员将原单位的科研成果和技术信息带到跳槽中，利用其带来的成果和信息为新企业服务；二是公司员工在职期间的私人工作“第二职业”，使用工作单位的技术资源和信息源；第三，掌握企业核心秘密的专业人员或管理者，利用所知道的真相与原单位竞争；第四，部分企业员工退休后，利用原单位的商业秘密在同一领域工作，削弱原单位的竞争优势。

一．商业秘密是什么？

一．商业秘密是什么？

1993年，我国《反不正当竞争法》第十条规定：“商业秘密是一种技术信息和商业信息，可以为产权人产生经济效益，具有易于使用的技术信息和商业信息，并采取保密措施”。从上述法律可以看出，商业秘密必须同时具备三个要素：

第一，隐秘。秘密是指商业机密的情况应该是秘密的，没有公开，这也是商业机密最基本的特征。与此同时，它也是商业秘密不同于专利的最明显特征。明确商业秘密的私密秘密。最客观的标准是：“群众不知道”。

二是价值。商业秘密的价值是指商业秘密可以根据现在或未来给业主带来现实、预期和潜在的经济利益，促使商业秘密的权利人保持竞争优势，因为他们掌握了商业秘密。商业机密价值最本质的体现就是商业机密的应用会产生竞争优势。

第三，新奇。新颖的商业秘密意味着这些信息不被应用领域的人广泛知道。新奇是将商业秘密与公共知识信息分开的因素。商业秘密的新颖性只是一个未被公众广泛认可的否认因素。只要不使用该领域的知名一般信息，与一般信息有最小的区别或创造力，它就可以符合商业秘密的新颖因素。

以上三个要素是商业秘密受法律保护的必要条件。如果缺乏任何标准，商业秘密的所有权将丧失。

中国1993年的《反不正当竞争法》将商业秘密法律保护的范围规定为技术信息和商业信息，符合当时的国际法，处于世界先进行列。①技术信息是指能够生产或制造新产品或提高产品质量或控制成本或提高管理设计或操作的技术信息、数据和知识。技术信息主要包括：商品、秘方、生产工艺、加工工艺。业务信息是指投资、销售、会计、人事、组织等生产经营及相关记录、报表、数据、合同、名单、计划等。，与运营管理模式和运营管理模式密切相关。主要包括:(一)关于经营者自身情况的数据。如经营者的经营状况、信用状况、设备水平、经理状况等。(二)经营者对外经营规划信息。经营者对原材料供应前景、市场调查结果等的研究数据和研究结果。(三)经营者业务往来数据。经营者的原材料来源、区域和方法、供应商名单、营销手段、外部业务合同、产品和服务价格、投标基础和价格、客户名单、营销规划等。

二．我国现行法律存在的问题及新劳动合同法的议案

中国加入世贸组织后，在知识产权法和谐水平上，中国应遵守TRIPS协议的所有规定。换句话说，中国增加的国际条约相关商业秘密法律保护的内容对国内法的相关内容具有约束力。相比之下，对于我国商业机密的维护，我国商业机密法起步较晚，与国际接轨仍存在明显的问题和缺点。

(一)保护商业秘密的立法过于分散。

（1）保护商业秘密的立法过于分散。我国现行法律对商业秘密的维护分散在各种不同的法律法规中。由于这些不同的法律法规在立法主题和重点上有所不同，很难保证其内容的统一、协调和体系的完整性。例如，《反不正当竞争法》只规定标准经营者之间的竞争关系，未调整公司与内部员工之间的保密关系；《劳动法》仅从规范企业与员工之间劳动合同关系的角度规定了商业秘密的维护，但对商业秘密转让中的法律问题没有要求。

（2）承担民事责任和刑事责任的侵权责任主体不一致，构成商业秘密民事侵权主体的范围与承担刑事责任的核心类别差距较大，民事侵权主体的范围明显太窄。一般主体是侵犯商业秘密的核心，其范围很广。但从《反不正当竞争法》和《合同法》的规定来看，侵犯商业秘密的法律责任主体仅限于经营者和合同当事人，其范围明显过窄。

(三)目前法律对商业机密维护不足。目前，法律法规没有明确规定商业秘密的基本问题，如资产质量问题、损失赔偿问题等。资产质量缺乏统一的理论定义。在侵权人未盈利的情况下，即使给业主带来了巨大的损失，权利人也无法获得任何赔偿，这显然违背了保护商业秘密的立法目的。

(四)实践中的欠操作和现行法律对商业秘密保护缺乏程序规定。

未来，掌握本公司商业秘密的劳动者“跳槽”与公司有竞争关系的单位将受到限制。3月24日，第十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动法议案明确规定了竞业限制的相关问题。

根据法案，用人公司可以在劳动合同中与知道其商业秘密的劳动者约定，在劳动合同终止或终止后的一定期限内，劳动者不得在与公司同行业或经营类似业务有竞争关系的其他用人公司工作，也不得开设与用人单位有竞争关系的同行业或业务。该法案还规定，竞业限制的范围应限于能够与用人单位产生具体竞争关系的区域。竞业限制期不得超过2年。⑤

此外，用人单位与劳动者有竞业禁止协议的，应当承诺在劳动合同终止或者消除时向劳动者支付竞业禁止经济补偿，其金额不得低于用人单位劳动者的年薪收入。员工违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其金额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。根据该议案，用人单位在劳动合同终止或者终止时未向劳动者支付经济补偿的，竞业限制条款无效；用人单位依照规定终止劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。该法案还规定，用人单位和劳动者对劳动合同内容的理解不一致的，应当按照一般理解给予表达。有两种以上解释的，应当采取最有利于员工的表达。

三．如何避免员工跳槽泄露商业秘密？

为了促进市场经济的发展，必须融入中国进入世界经济和信息一体化时代，完善中国商业秘密法律，建立以专业商业秘密保护为核心的民法通则、《反不正当竞争法》、《刑法》、因此，劳动法等法律构成了商业机密法律保护体系，成为一个非常紧迫的问题，有以下建议：

(一)尽快制定我国《商业秘密保险》。根据全国人大立法规划，由有关部门起草的《商业秘密保险（草案）》已完成审查草案，但未知，由于我国现有的商业秘密保护法律规范，存在缺点，不利于商业秘密保护的实践，应尽快引入符合我国国情，符合国际标准的商业秘密保险。

（2）修订和完善相关法律，确保商业秘密法律保护体系的协调。

（2）修改和完善相关法律，确保商业秘密法律保护体系的协调。在制定《商业秘密保护》的同时，还必须修改和完善相关法律，确保商业秘密法律保护体系的协调。例如，《刑事诉讼法》第152条规定，不得公开审理涉及商业秘密的案件。刑法第二十一九条的变更，在本条中明确规定了罚款的范围，“巨大损失”和“特别是严重的危害”识别标准。

员工“跳槽”侵犯商业秘密的行为会对商业秘密权利人造成一定的损害失。因此，采取相应的保密措施非常重要。采取有针对性的保护措施：

1．防御维护。做好保密工作是保护商业秘密最有效、最基本的对策和方法。再也没有什么比因为自己的过失泄露而造成巨大损失更可悲的了。

2．综合保护。商业机密的保密应与现有知识产权的保护相结合。例如，药品生产秘密的维护可以依赖于其生产过程和方法的发明专利，也可以与药品的外观专利相结合，也可以维护额外的药品商标。

3．改善维护。不断完善原有技术秘密，不断增加新的保密内容，从而增加破密难度，也是一种有效的保护措施。同时，为了不断保持技术秘密的价值，我们也应该不断创新技术，使自己在激烈的竞争中不可战胜。

4．半成品维修。在技术合作或经济技术贸易中，只为彼此提供核心技术制成的半成品技术诀窍，不告知半成品的生产。

参考文献

【1】2005年12月第13卷第6期参照《商业秘密法律保护讨论》魏林燕《呼伦贝尔学院学报》

【2】参照《员工跳槽涉商业秘密十大知识产权案》记者杨霞来源:新华社网络版 2005年12月，《呼伦贝尔学院学报》第13卷第6期《商业秘密法律保护讨论》

第五章：商业秘密保护示例

简介：有效保护业主的商业秘密，解决经济全球化的考验，对促进我国社会主义市场经济秩序日益完善具有重要意义。本文通过对商业秘密基本理论的解释，整合了我国侵犯商业秘密的法律规定，小边认为应完善我国现行法律，优化相关法律法规，如增加处罚责任、合理安排认证责任、诉讼参与者的保密义务等。本文通过对商业秘密基本理论的解释，整合了我国侵犯商业秘密的法律规定，小边认为应完善我国现行法律，优化相关法律法规，如增加处罚责任、合理安排认证责任、诉讼参与者的保密义务等。

关键词:商业秘密；侵权；健全；

商业秘密在新经济时代被称为社会财富。保护商业秘密不仅有助于创新成果的研发，促进科技进步和经济发展，而且有助于规范劳动关系和竞争关系，保持诚信原则和市场监督。世贸组织《与贸易有关的知识产权协议》(TRIPS协议)明确将商业秘密纳入其保护范围。在中国，由于市场经济体制仍处于发展不完全成熟阶段，商业秘密保护仍然是一个新课题，商业秘密的侵权行为随处可见。在此背景下，对商业秘密和保障的深入研究具有重要的指导意义和实际意义。

一、商业机密简述

(一)商业机密的概念

中国《反不正当竞争法》对商业秘密的概念提出了以下要求：商业秘密是指技术信息和商业信息，可以为业主产生经济效益，具有易于使用的技术信息和商业信息，并采取保密措施。

目前，中国学者普遍认为，商业秘密是一个普遍的概念，包括商业秘密和技术秘密。商业秘密一般是指未披露的商业信息，包括保密信息、信息、计划、计划、企业决策等，主要表现为产品销售计划、客户名册、供应信息、营销网络、价格供需、投标基础、投标内容及其业务中的战略决策等信息。技术秘密一般是指未披露的技术信息，包括产品生产制造过程中的所有技术决策和技术秘密，一般反映在产品设计、程序、产品配方、生产工艺、实践、原材料处理和储存方法、质量管理等方面。［1］

(二)商业机密的特点

学术界还没有就商业秘密的特点达成共识。在中国，《反不正当竞争法》和《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》都认为，商业秘密是“技术信息和商业信息，可以为产权人产生经济效益，使用方便，并由产权人采取保密措施”。因此，小编认为，商业秘密的组成包括以下四个方面：秘密、独特、价值和保密。

1. 隐秘

即不为公众所知，这是商业机密最基本的特征。商业秘密主要以秘密维持其经济效益，秘密是其存在的基础。一旦商业秘密公开，其固有价值将完全丧失或部分丧失。

2.独特

也就是说，法律维护的商业秘密需要达到一定程度的新颖性和非不言而喻，长期以来不容易被他人总结和研究所知道。因此，一般常识、某一领域或专业的一般操作技能知识、信息或材料，以及根据现有技术和知识非常明显的技能和知识，都不属于商业秘密。

3.价值

商业秘密应具有经济效益，即能够为业主产生实际或潜在的经济利益或竞争优势。这是商业秘密与政治秘密、私人信息等一般秘密的显著区别。

4.保密

也就是说，商业机密持有人主观上将其持有的某些信息视为商业机密，并制定客观的保密措施进行管理。商业秘密的保密是其主要因素。“法律对商业秘密的唯一和最重要的规定是，商业秘密实际上是保密的。如果消除这一前提，其他条件将毫无价值。”［2］

二、侵犯商业秘密和评估

(一)侵犯商业秘密的概念和构成要素

侵犯商业秘密是指经营者以不正当手段非法取得、公布、使用或者允许他人使用业主的商业秘密。

如上所述，商业机密本质上是具有所有权特征和民事权利的特殊专利权。［3］因此，侵犯商业秘密是一种侵权责任。在确定侵犯商业秘密时，应根据一般侵权的构成要素进行。整合《反不正当竞争法》和我国民法理论侵权行为的一般规定，小边认为，在确定侵犯商业秘密行为的要素时，应从以下几点掌握：

1、侵犯商业秘密的核心标准

与一般民事侵权的核心不同，侵犯商业秘密的主体具有一定的约束条件。根据国家反不正当竞争法的规定，一般有三种：一种是公司内部人员。是指因工作需要接触、掌握、掌握、了解商业秘密的内部人员。这群人主要包括公司高级管理人员、技术研究单位人员、对外营销单位人员等。二是合同对方当事人。指因签订和实施合同而知道商业秘密的对方。主要包括商业秘密的使用者、商业秘密的一致研发人员、商业秘密的共同使用者等。第三，既不是公司内部人员，也不是合同多方的第三方。主要包括通过、诱导、胁迫或者其他不正当手段取得业主商业秘密的人员；公布、使用或者允许他人使用非法手段取得的商业秘密的人员；知道或者应当知道他人应当以非法行为取得的商业秘密的人员。

2、主观上，侵权人是有意的

也就是说，侵权人故意非法获取、公布、使用或者允许他人使用，知道这是业主的商业秘密。无论是从《反不正当竞争法》的立法初衷，还是从《刑法》、就《合同法》等相关商业秘密的立法初衷而言，侵权人主观上只是故意的，而不是过错。将过失行为列入侵犯商业秘密的，违反法律意图，扩大法律制裁和打击范围。［4］

3、侵权人客观地实施了侵犯商业秘密的违法行为

由于商业秘密具有隐秘性， 它的价值主要保证在秘密情况下， 这就决定了商业秘密的独特性， 也就是说，一旦发生侵权责任，就会发生泄露的代价， 商业机密的原始价值将大大降低， 权利人的竞争优势将严重减弱， 甚至荡然无存。因而, 侵权人侵犯商业秘密的， 无论是否造成严重伤害， 所有这些都可能构成对商业秘密的侵权。《反不正当竞争法》中列出了四种侵犯商业秘密的行为。详见后。

(二)侵犯商业秘密的表现形式

根据《反不正当竞争法》第十条的规定，侵犯商业秘密的行为如下：

1、不正当获得他人的商业机密

也就是说，侵权人直接以不正当的方式获取业主的商业秘密。侵权人往往采取、威胁、诱导、虚假合作、高薪挖掘业主专业技术人员、大量购买知道商业秘密的人员等方式，有的甚至派出“工业特工”长期间谍。

2、公布或使用不正当获得的商业秘密

侵权人侵犯他人商业秘密的根本目的是获得经济利益或寻求竞争优势。因此，侵权人在获得商业机密后，通常会将其应用于我们的生产经营。侵权人有时受商业利益的影响，允许第三方应用商业秘密。也有侵权人为了削弱商业秘密权利人的竞争优势，公布和传播商业秘密内容。

3、违反承诺或要求侵犯商业秘密 这里的侵权人通常是合法掌握他人商业秘密的人，包括权利人的员工、与权利人有业务往来的单位和个人，违反保密承诺或要求，或者向他人公布或传播业主的商业秘密；或者擅自使用业主的商业秘密；或者允许他人使用业主的商业秘密。

第六章：商业秘密保护示例

【关键词】新保密法；商业机密；维护；

《保守国家秘密法》于1989年将大量商业机密纳入国家机密进行保护。修订后的《保守国家秘密法》将于2010年10月1日起实施，不再维护纯商业秘密。修订后的《保守国家秘密法》将于2010年10月1日起实施，不再维护纯粹的商业秘密。在此背景下，必须重新了解曾经被保护为国家秘密的商业秘密。

一、商业机密脱离国家机密是社会发展的必然

《反不正当竞争法》是中国唯一定义商业秘密的法律。商业秘密的定义是：商业秘密是指不为公众所知的技术信息和商业信息，可以为业主产生经济效益，使用方便，业主采取保密措施。在海外，侵犯商业秘密所需的法律依据不亚于侵犯国家机密。中国刑法对侵犯商业秘密的犯罪和侵犯国家秘密的刑事酷刑也大致相同。它可以完全剥离许多商业秘密，依次维护。

在市场经济国家，保护商业秘密的专业法律很多。目前，我国缺乏专业的商业秘密保护。对于经常发生的商业秘密盗窃和泄露案件，找不到适用的专业法律法规。目前，中国能够从不同方面反映商业秘密保护的关键法律法规如下：《反不正当竞争法》、《合同法》、《劳动法》、除《公司法》外，还有刑法等、《劳动合同法》、民法通则、国务院《关于促进科技人员流动的通知》、国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》各有侧重点，过于分散，要求偏向标准，易操作弱。遇到困难，实际上是立即依照《保守国家秘密法》，或者依照刑法第二十一九条的“侵犯商业秘密罪”。遇到困难，实际上是立即依照《保守国家秘密法》，或者依照刑法第二十一九条的“侵犯商业秘密罪”。

新保密法实施后，商业机密从国家机密中剥离出来，但商业机密定义不明确，必须加快专业法律流程，为维护商业机密提供实体法标准。

二、商业秘密与国家秘密的区别与联系

国家机密中还包含了大量的商业机密，这在20多年前政企不分的情况下可能是有效的。随着我国改革开放的深入和市场经济的建立，国家机密继续保护一般商业秘密，导致一些发达国家再次否认中国市场经济的法律地位。

其中一个关键原因是，中国将商业机密定义为国家机密。因此，有必要梳理商业秘密和国家秘密在法律上的差异和联系。

商业秘密与国家秘密的联系：

1.商业机密也是国家机密。在保密法中，为了明确国家秘密的范围，实际上详细列出了七项“涉及国家安全和权益”的事项。第四项是“国民经济和社会发展”隐秘事项”。建立全国统一的住房保障法，完善法律规范，提高法律水平，完善相关配套法律。同时，建立专门的住房安全监督机构，完善公众的住房安全理念，建立住房安全法的权威。

2.扩大住房保障资金渠道，加强住房保障投资。目前，我国住房保障资产的来源主要包括政府资本投资、公积金升值收入、公共住房销售或租金收入、社会捐赠以及从土地交易纯收入中安排的一定资产。然而，面对当今住房的严峻考验，它仍然缺乏资金。因此，我们应该建立以下措施来增加住房保障基金的投资：首先，征收住房保障税。随着我国综合国力的不断提高，人民存款水平居世界前列，城乡居民实际工资水平显著提高，具备征收住房保障税的经济条件。其次，建立了专门的住房贷款担保机构。住房消费对每个普通家庭来说都不是很大的投资，很难仅仅依靠个人或家庭的储蓄和存款来支持。因此，金融体系的引入对房地产市场的投资具有积极意义，以解决住房资金短缺的问题。因此，我们可以确保这一制度的持续稳定快速发展。最后，增加超额住宅消费税，部分资金用于住宅保障。住房管理部门应当根据人民的居住面积，建立住房消费标准，对超过住房标准的群体征收适当的税，部分税款纳入住房保障基金。

3.迫切需要完善住房保障制度的监督考核制度。为了取得良好的效果，必须合理监督任何法律制度的实施。首先，充分发起舆论监督的能量。住房保障制度涉及数千万家庭利益，由全社会共同监督。政府机构应当全面公布经济适用房审计和监督过程，开放所有程序，鼓励人民充分参与住房保障监督，获得人民的认可，提高政府的信誉。二是加强住房保障组织建立，加强住房保障监督。政府应建立专门的监督机构和人员，提高专业素质，加强对住房安全制度的认识，了解安全住房监督，严格审查安全人员资格、结算补贴资金、房屋维护及其物业管理费用，使住房安全工作合理实施。最后，司法行政机关要严惩住房保障工作中存在的严重违法违纪行为，对大家一视同仁，绝不饶恕。综上所述，确保公民住房权是维护社会全面、健康、稳定发展的基本要求，是建设小康社会和谐社会的关键。

参考文献： [1]金俭.中国住房法研究.北京：法律出版社，2004.

第七章：商业隐秘维护示例

【关键词】合同过失；商业秘密；违约；损失赔偿；信任利益

A是一家互联网游戏软件开发企业，多年磨剑，开发游戏软件，为销售此软件，在国际范围内寻找游戏平台商。在与各游戏平台商的合作讨论中，平台商提出对游戏软件进行测试，并规定A给软件开发的源代码。在与游戏平台供应商的合作讨论中，平台供应商提出测试游戏软件，并规定A给软件开发的源代码。虽然A有权使用游戏源代码，但游戏源代码是整个开发软件的关键。如果没有正式签订合同，我们应该鞠躬看人。A犹豫不决。黄金甲体育平台app下载

B是一家快速发展的公司，正在寻求风险投资来扩大规模。几项风险投资表现出投资意向，但需要对B进行尽职调查，即全面掌握B的法律、会计和运营。在此过程中，必须阅读和核实B的所有内部信息，包括各种合同、所有财务报表和业务信息。B关心自己的商业秘密因此泄露，难以确定。

1.商业秘密公布在缔约谈判中是不可避免的

如果权利人的商业秘密不在同一方“缔约谈判”的前提下，一般不涉及所有公布的问题。一般交易等合同，一般不规定当事人的商业秘密在缔约谈判环节公布，并要求签订合同。

然而，一些商业合同必须在合同签订前获得足够的信息，以便被告能够确定是否进入合同谈判阶段。对于披露方来说，这些数据通常是保密信息，但在确定是否合作以及如何合作之前，接收方必须对其保密信息进行综合评估。

此时，商业秘密的公布也显得不可避免。那么，如何保护自己的商业秘密呢？

2.商业秘密在缔约谈判中的维护

2.1维护缔约过失责任

合同过失责任是指在合同成立前的合同环节中，由于合同一方的行为而不成立或无效或被撤销的责任。以被告人违反先合同义务为原则，缔约过失责任。首先，合同义务包括双方在谈判过程中发生的表明、起诉、注意等义务。

根据《合同法》第四十三条，无论合同是否成立，都不得泄露或者不正当申请订立合同环节所知的商业秘密。换句话说，在这种情况下，没有合同约束，但根据法律规定和诚信义务的民法原则，当事人可以寻求帮助。

但是，如果我们认为这里提到的合同过失责任设定的保密义务是法律义务，那么我们就不必担心维护商业秘密，这必然会造成不可弥补的损失。因为，法律，是最重要的道德，法律保护，是最低维护。如果没有事先预防和对策，被动等待法律援助很可能会因为各种原因而落后、不足甚至无法挽回损失。

2.2.2.维护违约责任

与合同过失责任不同，违约责任以合同有效创立为原则。GA黄金甲

然而，这里违约责任的基本合同并不是指协商的合同，而是双方就商业秘密双方签订的保密协议（Non-Disclosure Agrement通称NDA)。A和B必须优先签署NDA，以实现与平台开发商和投资者的最终合作。因此，NDA的实际承诺从合同违约的角度解决了问题。

虽然签署NDA可以保护缔约谈判中公布的商业秘密，但除了一般规定外，在签署NDA时仍需注意一些问题。

2.3签署NDA时应注意的事项

2.3.商业秘密的定义

商业秘密对NDA的定义，就像电力对插座一样，没有电力，再漂亮的插座也是摆放的。电力也是直接危害插座功能的直接因素。电源不稳定，有缺陷，甚至可能损坏插座。因此，在NDA中，商业秘密的定义必须谨慎。也就是说，过于宽泛的未规定（过于宽泛的商业秘密很可能被认为没有操作和维护），而且不能规定过于狭窄（过于狭窄的商业秘密可能无法覆盖所需维护的真实信息）。

首先要定义商业秘密的价值、秘密和易用性。一旦发现需要保护的数据不符合这一要素的本质，就应该进行拯救，寻求符合商业秘密的要素，然后防止接收方在发生争议时以不符合信息秘密要素的方式反击披露方。例如，一些客户信息，公司没有采取保密措施，企业已经将其视为其商业秘密，拒绝随意发布，应提前采取对策，在所有信息上注明“保密信息”，然后签署NDA。

2.3.2合作无法进行后的消毁

法彦云：“商业秘密一旦公布，就会一直公布”。因此，所有商业秘密的交付意味着接收方总是公布。NDA商业秘密交付方便后，当双方合作无法进行（未正式签订合同）时，应承诺接收方应在有效时间内尽快消除或退还获得的商业秘密载体，不得以任何方式保留所有商业秘密的媒体和复制品。由于不保留行为的被动性和积极性，披露方难以质证接收方是否履行了这一责任，因此应承诺接收方应同时出示安全销毁或退还的书面声明。

2.3.3.设置不安中断公布的权利

NDA的签署通常发生在商业合作的双方，但商业秘密的交付是直接和间接接触接收方的员工、顾问和其他人。由于合同的相对原则，披露方只能选择接收方进行需求，因接收方的顾问等第三方原因一旦公布商业秘密。因此，披露方必须在NDA中约定不安中断公告的权利，并有权要求接收方积极阻止和挽救。

2.3.4相关赔偿金额的定义

小编认为，损害赔偿可以以例子的形式对覆盖范围进行排序，并在适当的时候进行一定的赔偿底线。损失赔偿可以实际确定所有有效的损失，包括合同所需的费用、合同准备所需的费用、合同机会损失的缺失等。自然，信任利益的赔偿原则上不得超过合同不成立、无效或被撤销造成的损害，也不得超过合同成立和生效后对方可能预见的可得利益。

2.4 NDA执行中注意的问题

自然，协议永远只是书面当事人之间的权利义务承诺。要保护商业秘密，还要注意具体的实施。

首先，在商业秘密公布的缔约谈判中，除非当事人签署NDA，否则应避免交付任何信息。对NDA内容，应严格结合自身对商业秘密公布的要求，按实际载入合同并严格执行。

其次，NDA签署后，披露方应在交付前适当整理和识别任何商业秘密，并在交付后进行登记和验收。合同谈判结束后，当事人进入实际商业合作谈判过程时，应注意将交付的商业秘密和未来涉及的维护问题纳入其中，做好NDA合同。 最后，当实际商业合作未能进行时，即无法进入具体商业合作的签约谈判过程，披露方应立即规定收回交付的所有商业秘密载体，或要求立即消除，并要求接收方根据NDA出示书面声明。

第八章：商业隐秘维护示例

【关键词】竞业限制；商业秘密维护

1.商业秘密的定义、范围和维护商业秘密的关键

1993年《反不正当竞争法》第十条对商业秘密的定义要求：“是指不为群众所知、能够为业主产生经济效益、使用方便、制定保密措施的技术信息和商业信息。由此可见，商业秘密有三个本质属性，即隐秘、价值、新奇(独特)。由此可见，商业秘密有三个本质属性，即隐秘、价值、新奇(独特)。

商业秘密一般包括技术信息和商业信息，如设计、技术、程序、产品配方、客户名单、生产和销售对策、投标底价等有意义且未知的秘密信息。商业秘密以其价值和秘密成为在竞争中击败同行业其他公司的尖刀，是保持竞争优势的宝藏。因此，维护商业秘密已成为维护市场经济在适者生存良好环境下可持续发展的必要条件，维护商业秘密已成为更好地保护权利人合法权益的重要课题。

二、侵犯商业秘密的常见情况

根据国家《反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定(调整)》的规定，以及我们在实际操作中遇到的商业秘密行为，损害商业秘密的类型包括以下典型类型：①以其他不正当手段获得权利人的商业秘密，诱使、威胁戒者；②公布、使用或者允许他人使用以前方式获得的权利人的商业秘密；③违反承诺或者产权人有关传统商业秘密的规定，与权利人有业务往来的单位和个人，公布、使用或允许他人使用他们所掌握的商业秘密；④权利人员工违反合同规定或者合同产权人传统商业秘密的规定，公布、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密；⑤第三人知道或者应当知道上述违纪行为，取得、使用或者公布他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

三、维护商业秘密的方式

对于上述损害商业秘密的行为，维护商业秘密的常见方法有：申请商标、专利、计算机技术作权备案、布图设计登记等。

三、维护商业秘密的方式

对于上述损害商业秘密的行为，维护商业秘密的常用方法有：申请商标、专利、计算机技术作权备案、布图设计登记等。虽然专利申请可以使业主获得法律维护，但其劣势潜在的是，一旦申请成立，商业秘密的秘密就会丢失，这可能会导致技术和秘密有权但难以保护其权利的问题。因此，专利申请更适合一些不能保密或模仿盗用的商业秘密。而更多的商业秘密，以其“秘密”的最大价值，许多业主选择签署保密协议、竞业限制等方式来保护商业秘密的价值。

让我们来谈谈竞业限制和商业秘密的维护。竞业限制是保护商业秘密的有力手段。与传统的维护方式相比，竞业限制保护商业秘密的效果更强。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定传统用人公司的商业秘密和与专利权有关的保密项目。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。违反竞业限制约定的员工，应当按照约定向用人单位支付违约金。从这个角度来看，竞业禁止协议本质上切断了企业员工透露和应用企业商业秘密的途径。签订竞业禁止协议一般是公司保护商业秘密的重要对策，但不一定是为了保护商业秘密，也可以是为了防止熟悉其业务情况的辞职员工在短时间内成为企业的强大竞争对手而签订竞业禁止协议。自然，竞业限制不仅极大地保护了原单位的权益，也不可避免地放弃了企业员工的部分权益。因此，竞业限制不应无限期，而应有时限限制。同时，司法实践中对竞业限制效力的审查将相对严格。

竞业限制可以减少权利人在保护其所有商业秘密时的诉讼难度。虽然离职员工本身对原单位的商业秘密承担保密责任，但在法律另有规定的情况下，不能利用原单位的商业秘密为其自身或他人或其他企业谋取利益，权利人可以对损害其商业秘密的离职员工提起诉讼，追究其赔偿责任，并要求相应的赔偿。然而，权利人很难证明员工实施了损害其商业秘密的商业秘密。例如，涉及产品生产的商业秘密，虽然离职员工的新公司确实生产了相同或类似的商品来盈利，但不能判断单位采用了业主的商业秘密；另一个例子，上述商业秘密包括一些无形或难以证明商业秘密属于业主的商业秘密，如大客户名单、试验数据、招标基础、生产和销售策略等。因此，竞业限制协议显示了其意义。只要竞业协议符合法律规定，员工被告一旦不按照竞业限制协议跳槽，就可以追究其法律责任，很可能在萌芽状态下遏制商业秘密的侵权，或者减少权利人因商业秘密的侵权而造成的损失。 商业秘密保护是公司确保其竞争优势的一个重要课题。在实际工作中，竞业限制无疑是保护商业秘密最方便、最有效的方法。竞业限制不仅能有效保护业主的商业秘密，还能有效避免高端核心人才的流失。但竞业限制的应用范围较小，成本较高。公司在实际应用中应谨慎。在有效保护商业秘密公司或权利人的情况下，应减少不必要的经济补偿。竞业限制一般适用于接触公司商业秘密的高级管理人员和技术人员。从秘密配方到客户名单，商业秘密保护的范围不断发展；从重视商业秘密到重视商业秘密的创始人，商业秘密保律制度从更新的角度完成了以人为本。从秘密配方到客户名单，商业秘密保护的范围不断发展；从重视商业秘密到重视商业秘密的创始人，从更新的角度完成了以人为本的商业秘密保律制度。未来，中国的立法机构和司法部门还有很长的路要走。我们应该参考各国商业秘密保律的成熟经验，不断完善中国的商业秘密保律制度，全面维护业主的商业秘密。权利人需要从更人性化的角度重新审视自己的商业秘密意识，保护自己的商业秘密，营造和谐健康的市场经济环境。

参考文献：

[1]《中华人民共和国反不正当竞争法》(1993年9月2日第八届全国人民代表大会常务委员会第三次会议依据)

第九章：商业秘密保护示例

关键词:商业秘密；信息安全；维护；财产；大数据；

信息安全工作的本质是商业秘密保护

商业秘密保护一直是企业内部控制管理的薄弱环节，该公司也是信息安全泄密事件的高发人群，遭受商业秘密侵权的损害最大。原因是公司创始人几乎没有商业秘密的概念，没有在机构开设保密部门，也没有建立有效的商业秘密保护管理模式，导致商业秘密容易受到侵权。原因是公司创始人几乎没有商业秘密的概念，没有在机构设立保密部门，也没有建立有效的商业秘密保护管理模式，导致商业秘密容易受到侵权。根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密信息必须具备以下三个条件：不知道、能带来经济效益、采取保密措施。根据商业秘密的特点，不难发现商业秘密属于具有经济效益和受保护的公司信息来源，在企业内部有限的范围内共享此类资源。如今，相关商业机密的诉讼并不新鲜。2017年，安徽一橡塑制品公司员工离职后，不仅带来了老东家的技术文件，还“抢”了老客户的交易。以“实质相同、触碰”的标准确定，与新东家构成侵权，判赔80万元。据《经济周刊》网站2017年12日报道，荷兰警方逮捕了一名65岁的男子，他是一名西门子员工，涉嫌向中国公司泄露西门子商业秘密。荷兰检察院目前正在调查此案。在上述两种情况下，公司商业秘密保护的一侧。互联网时代的核心是资源共享。任何企业都不是一个封闭的组织。任何组织和个人都可以付费或免费获取他们需要的信息。因此，要做好公司的信息安全工作，必须明确商业秘密保护与信息安全的关系。商业秘密保护的对象是企业的技术或商业信息，因此商业秘密保护的本质也是保护信息安全。泄密事件多种多样，泄漏方式越来越新。大多数企业在信息安全工作中存在一些典型的误解：各部门认为没有商业秘密，信息安全只是IT单位；各部门不知道哪些信息属于商业秘密，没有促进信息安全的依据；维护业务部门的大量数据，保护范围无限扩大，如图1所示。

2信息安全工作不能奔波灭火

市场经济竞争越来越激烈，泄露风险越来越大，商业秘密的价值也越来越高。泄漏的路径和方法多种多样。为了做好信息安全工作，我们必须了解泄漏的主要方法。(1)内部泄漏。碉堡最容易从内部被打破。在企业商业秘密泄露事件中，由于关键员工跳槽带来的商业秘密，泄露事件经常发生，占很大比例。调查显示，公司内部员工侵犯商业秘密的案件占总案件的82.5%。人员流动是公司发展中遇到的问题，不可避免。在保护企业商业秘密方面，如何避免关键员工跳槽带来商业秘密，员工管理是一个非常重要的阶段，但也应该伴随着一系列的控制措施。对于企业来说，很难证明商业秘密的出现。更难证明公司员工是否使用这些信息，特别是很难区分一般信息和商业秘密信息之间的差异。因此，竞业限制条款应尽可能防止员工使用商业秘密。(2)商业机密信息管理不当。有些企业有很多这样的情况，公司会管理一些技术文件、客户数据和信息，所有员工甚至可以使用和获取这些数据，另一方面声称他们的商业秘密泄露加强管理甚至索赔，这种情况很难找到法律支持和保证。因此，我们强调明确公司的商业秘密范围，确立商业秘密保护的对象是商业秘密保护的重要环节。(3)招待外国人进行采访、参观、调查、实习麻痹。有很多这样的例子，我国一些具有“独特技术”的传统产品公司就是在招待访问和考察中，被窃取“机密”。改革开放时，日本人利用中国地方官员和人民的热情欢迎外宾，没有商业保密机会，到泾县“调查学习”中国宣纸制造、高级官员和工厂和技术人员参观，每个加工过程详细说明，然后日本人容易得到宣纸制造的整个过程，及其“纸药”配方。假如企业能够重视商业机密的维护，这种损害就可以完全避免或减少。参观应避免敏感区域，不要详细说明，不要对设备加工工艺进行试验，并要求助手在参观商业秘密产品时签订保密协议。(4)对外信息。竞争对手可以通过公共信息收集的合法方式获得企业的商业秘密。还有一些公司甚至盯着敌人企业常用的垃圾桶，从垃圾桶里阅读废料，然后找到有用的信息。对此，公司必须引起重视，最好建立严格的信息审核规章制度和办事程序。例如，应根据仔细的信息处理和批准信息发布、损坏商品、解决试验废料和产品、展览、新闻和广告，以防止无意中泄露。积极行动，解决具体问题，效果不会很好。从长远来看，信息安全保护措施将形式化，消防。企业必须采取各种保障措施，防止其商业秘密被竞争对手窃取。保护措施越大，维护效果越好，但保护成本也会增加，消耗公司财富。如果公司对商业秘密投资不足，将缺乏维护能力，导致关键商业秘密财产泄露，企业可能面临更大的损害。因此，公司必须将保护成本与需要保护的商业秘密资产价值一致。

维护信息安全的目的是降低风险

就商业秘密而言，没有绝对安全，只有相对安全。信息安全的目的是保护信息免受各种威胁协会的损害，从而保证业务的可持续性，最大限度地降低业务风险，提高回报率和商机。只有减少泄漏风险，才不可避免。确定商业秘密范围是保护商业秘密最基本的工作。只有准确定义、识别和明确公司需要保护的商业秘密范围，才能采取有效措施保护范围内的商业秘密。如果范围明确但不准确，商业秘密可能会遇到缺乏维护或过度保护的风险。在明确商业秘密范围和定义的前提下，首先要做好“保密”工作，其次要做好“分级”工作，最后以各种方式做“保密”工作。

参考文献

[1]魏亮。云计算安全风险及对策研究[J].2011年(10)电力设计技术.

[2]徐祖哲。企业信息化和商业秘密保护[J].中国科技投资，2009(2). [3]解决欧阳有慧商业秘密问题的公司[J].2009年(1)商场现代化. [4]王红一。免于商业秘密的定义[J].暨南学报，2005(5). [5]冯晓青。商业秘密法的效果与利益平衡[J].天中学刊,2004(12).